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                培訓與發展

                學在泰坦,成就未來;

                與時俱進,時不我待。

                    泰坦建立了完善的培訓制度、內部講師制度,導師管理制度等。鼓勵員工通過自主學習取得進步,并積極為員工培訓提供支持與保障,包括職業技能資格獎勵、培訓獎勵、講師津貼、學歷提升經費支持等,為員工職業發展奠定基礎。泰坦培訓體系以滿足任職資格要求及技能提升為準則,主要如下:

                    1、導師培訓:泰坦為新員工配備1名導師,進行日常業務指導,為新員工盡快熟悉崗位及融入團隊提供支持,培訓內容包括:泰坦企業文化、制度與流程、部門職能與崗位職責、崗位應知應會的知識與技能等。

                    2、管理類培訓:以提升管理技能及實操為主的專項管理培訓。

                    3、技術類培訓:指員工參加專業領域的技術類培訓。

                    4、通用類:指時間管理、溝通技巧、電腦操作、英語等通用培訓。

                    5、職業資格/職稱:以員工取得技術職稱或資格證書而參加的培訓。

                    6、學歷學習:參加大專以上的、系統性的、以取得學歷的學習。

                    7、關鍵人才類:對集團發展所需的核心崗位的針對性培訓項目。

                                董事長講授企業文化                                                     學習中

                 

                                參加GCT考前輔導                                                  管理訓練營結業合影

                 

                                  大學生訓練營                                                       新員工培訓

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